AVIVA-BERLIN.de im Mai 2024 - Beitrag vom 19.07.2010


KDFB-Berlin startet Projekt zum Beruflichen Wiedereinstieg von Frauen - Einstieg, Umstieg, Aufstieg
AVIVA-Redaktion

Um Frauen beim beruflichen Wiedereinstieg zu unterstützen, bietet der KDFB-Berlin ab 01. Oktober 2010 ein Mentoringprogramm für Berlinerinnen an. Bewerben ist bis zum 12. September 2010 möglich.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Wiedereinstieg nach einer Erwerbspause, Chancengleichheit, gerechte Entlohnung – diese Ziele möchte der Katholische Deutsche Frauenbund e.V. (KDFB) mit dem angebotenen Programm fördern.

Über 64 % der berufstätigen Frauen unterbrechen nach der Geburt eines Kindes ihr Beschäftigungsverhältnis für länger als ein Jahr. Im Vergleich dazu nehmen nur 3,2 % der Männer Erziehungsurlaub. Ähnlich sieht es bei der Pflege von Angehörigen aus. Diese familienbedingten Erwerbsunterbrechungen wirken sich erheblich auf den Bruttoverdienst von Frauen aus, die durchschnittlich 23% weniger verdienen als Männer. Viele Frauen möchten nach den langen oder kurzen Unterbrechungen wieder in den Beruf zurückkehren. Doch durch längere Erwerbsunterbrechungen verunsichert, trauen Frauen ihren eigenen Kompetenzen oft nicht mehr und schrecken vor Verhandlungen um den Verdienst zurück. Um Frauen in diesen Situationen zu stärken und ihnen neue Perspektiven zu eröffnen, führt der KDFB das Projekt "Einstieg, Umstieg, Aufstieg!" durch.

Angebot für Frauen nach familienbedingter Erwerbspausen

Am 1. Oktober 2010 startet das Projekt mit einem dreitägigen Workshop, in dem es neben einer individuellen Standortbestimmung und Zielformulierung auch ein Kompetenztraining für Gehaltsverhandlungen gibt. Im Anschluss werden die individuellen Ergebnisse in einem sechsmonatigen "maßgeschneiderten" Mentoringprogramm konkretisiert. Dabei steht jeder Teilnehmerin eine persönliche Beraterin (Mentorin) mit Rat und Tat zur Seite.

Dem Berliner Frauenbund ist es ein Anliegen, mit dem Projekt welches aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und der Berliner Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Frauen gefördert wird, einen aktiven Beitrag für mehr Geschlechtergerechtigkeit zu leisten, Frauen zu motivieren, eigenverantwortlich zu handeln und ihren Wert selbstbewusst bei Gehaltsforderungen einzubringen.

Zielgruppe

Das Angebot richtet sich an Frauen aller Altersgruppen und aus allen Arbeitsbereichen, die nach langen oder kurzen Unterbrechungen wieder beruflich tätig werden möchten. Eine Mitgliedschaft im KDFB oder eine konfessionelle Bindung ist keine Voraussetzung. Die Teilnehmerinnenanzahl ist auf 15 Frauen begrenzt.

Programm

Das Projekt startet mit einem dreitägigen Workshop vom 1. Oktober bis 3. Oktober 2010 mit folgenden Schwerpunkten u. a.: